Konflikt je naravna stvar v življenju. V življenju se lahko pojavijo številne vrste konfliktov. Ena najpogostejših težav, s katerimi se sooča večina ljudi, je medosebni konflikt. Medosebni konflikt je prepir, v katerem sodelujeta dve ali več oseb. Čeprav to nima vedno resnega vpliva, je za vas pomembno, da razumete vrste in načine za pravilno reševanje konfliktov, da se odnosi pravilno vzdržujejo.
Kateri so vzroki za medosebne konflikte?
Vzrok za medosebne konflikte so lahko različni dejavniki. Na splošno se to zgodi, ker imajo ljudje v konfliktu različne osebnosti, stališča, vrednote in pričakovanja pri reševanju problemov. Ko komunicirate ali delate z ljudmi, ki imajo drugačna mnenja in cilje, je konflikt neizogiben. Usoda ali nadaljevanje razmerja je običajno odvisno od tega, kako vi in oseba, ki je vpletena v konflikt, rešite težavo.
Vrste medosebnih konfliktov
Medosebni konflikt je razdeljen na več vrst. Vsaka vrsta ima drugačno ozadje težav in se lahko pojavijo, tako verbalno kot neverbalno. Tukaj je nekaj vrst:
1. Psevdo konflikt
Psevdo konflikt je medosebni konflikt, ki nastane zaradi nerazumevanja. Ljudje, vpleteni v ta konflikt, menijo, da imajo različne cilje, v resnici pa so enaki. Način reševanja tega konflikta ni težak, vpleteni v spor se preprosto usedejo in razjasnijo vzroke nesporazumov.
2. Konflikti dejstev
Ta vrsta konflikta se običajno pojavi, ko imata dve ali več oseb različna mnenja o določenih informacijah. Če želite to premagati, preprosto preverite, ali je vir informacij verodostojen in ga je mogoče upoštevati.
3. Konflikt vrednot
Konflikt vrednot je konflikt, ki nastane, ko razlike v osebnih vrednotah znotraj osebe sprožijo nestrinjanje. Vi in vaši sodelavci imate na primer različne poglede na pravice do splava. Ta vrsta konflikta nima vedno jasne poti do rešitve. Vsak ima različne osebne vrednote in prepričanja. Zato je eden od načinov, kako lahko zmanjšate konflikt, to, da ga sprejmete in ne vsiljujete svojega mnenja drugim ljudem.
4. Konflikt politik
Ta vrsta konflikta se pojavi, ko imate različna mnenja o akcijskem načrtu ali strategiji reševanja problemov v določeni situaciji z drugo osebo. Dejavniki, ki prispevajo k različnosti mnenj, vključujejo izobrazbo do osebnosti. Vsak starš ima na primer svoj način izobraževanja svojih otrok. Če vidite, da vam najbližja oseba vzgaja svojega otroka na drugačen način, lahko to sproži konflikt.
5. Ego konflikt
Ego konflikt je konflikt, ki se pojavi, ko ena oseba noče popustiti, da bi rešila problem. Ta konflikt se pogosto razvije z drugimi vrstami konfliktov, ki jih je potem vse težje rešiti. Za njegovo rešitev mora ena od strank popustiti. Če nihče ni pripravljen popustiti, se bo sprejeti ukrep poravnave najverjetneje vedno končal neuspešno.
6. Meta konflikt
Meta konflikt je prepir, ki nastane, ko medsebojna komunikacija ne deluje učinkovito. Način za rešitev tega konflikta je jasna komunikacija. Če se spor ne razreši takoj, se lahko odnos med osebami, vpletenimi v spor, zaplete.
7. Konflikt zaupanja
Nezaupanje med seboj lahko vodi v konflikt. Na primer, pri delu nimate popolnega zaupanja v svojo ekipo in poskušate stvari opraviti sami. To seveda lahko sproži prepir med vami in vašimi soigralci. Če želite rešiti ta konflikt, poskusite zaupati drugi osebi. Odložite svoje osebne cilje in se bolj osredotočite na kolektivne cilje. [[Povezan članek]]
Opombe iz SehatQ
Medosebni konflikt je stanje, ki se pojavi, ko sta v sporu vključena dve ali več oseb. Tudi sprožilci so različni, od razlik v mnenjih, osebnosti, stališčih in vrednotah pri reševanju problemov. Če imate težave pri reševanju spora, se posvetujte s strokovnjakom. Kasneje vam in ljudem, ki so vpleteni v konflikt, bodo pomagali najti izhod za rešitev težave. Če imate vprašanja o zdravstvenih težavah, lahko brezplačno vprašate svojega zdravnika neposredno v aplikaciji za zdravje družine SehatQ. Prenesite aplikacijo SehatQ zdaj v App Store ali Google Play.
