Zelo človeško se počutiš, kot da nisi v središču pozornosti, ko si v veliki skupini. Posledično ne porabijo vseh svojih prizadevanj. To je
družabno norčevanje. Obstaja predpostavka, da bodo delo ali nalogo v celoti opravili drugi kolegi v skupini. Točno, ta pojav je tesno povezan z lenobo. Podani prispevek ni preveč maksimalen. V primerjavi z delom bo drugače, kar pomeni, da je tudi odgovornost pod njegovim popolnim nadzorom.
Kaj je to družabno norčevanje?
Eksperimentirajte o
družabno norčevanje eden prvih, ki ga je leta 1913 začel kmetijski inženir Max Ringelmann. V svoji raziskavi je Ringelmann udeležence prosil, naj vlečejo vrv, bodisi v skupinah ali sami. Posledično, ko je v skupini, človek ne vloži toliko napora, kot če sam vleče vrv. Ponovitev Ringelmannovega eksperimenta iz leta 1974 je skupina raziskovalcev ponovno storila isto. Samo v skupini je samo ena oseba, ki se dejansko testira. Ostali so ljudje, od katerih se zahteva, da se pretvarjajo, da vlečejo vrv. Od tam je bilo ugotovljeno, da se je v skupini motivacija drastično zmanjšala, tako da vrv ni bila vlečena popolnoma. To se imenuje
družabno norčevanje.Kaj je povzročilo?
Zanimivo je, da je študija iz leta 2005 pokazala povezavo med velikostjo skupine in individualno uspešnostjo v njej. Samo primerjajte, ko ste v skupini 4 in 8 ljudi. Če ste v manjši skupini, bo porabljen trud veliko večji kot v skupini 7 drugih ljudi. Nekateri vzroki
družabno norčevanje vključno z:
1. Motivacija
Glavni dejavnik, ki vpliva na ta pojav, je motivacija. To določa, ali bo oseba doživela
družabno norčevanje ali ne. Ljudje, ki nimajo previsoke motivacije, so nagnjeni k temu stanju, ko so v skupini.
2. Ne počutite se odgovornega
Posameznik je tudi bolj nagnjen k početju
družabno norčevanje če se ne čutite v celoti odgovornega za storjeno. Dobro vedo, da njegov trud ne bo imel velikega vpliva na končni rezultat. Ja, podobno je
učinek opazovalca. Težnja, ki se pojavi, ko vidiš ljudi, ki potrebujejo pomoč in ne poskušaš ničesar, ker domnevaš, da bo nekdo drug.
3. Velikost skupine
Kot že omenjeno, manjša ko je skupina, bo nekdo čutil, da je njegova vloga zelo pomembna. Tako bodo prispevali več. Nasprotno, ko je velikost skupine večja, individualni napori ne bodo tako maksimalni.
4. Pričakovanja
Okolje, v katerem ste v skupini, bo oblikovalo pričakovani končni rezultat. Na primer pri delu
projekt skupaj z ljudmi, za katere je znano, da so odlični, je seveda strastna tudi želja po prispevanju. Obstaja pa tudi nasprotni pogoj. Občutek, da so bili ljudje v skupini dovolj pridni,
družabno norčevanje je trend, ki se lahko pojavi. Obstaja občutek, da bo delo sčasoma opravljeno v rokah tistih, ki so pridni, brez vašega prevelikega vmešavanja. [[Povezan članek]]
Kako se temu izogniti?
Razdelitev nalog in jasna pravila lahko zmanjšajo družbeno brezvoljnost, če jih ne označite,
družabno norčevanje lahko negativno vpliva na učinkovitost in uspešnost skupine. Vendar. Obstaja več stvari, ki jih lahko storite, da ga zmanjšate:
Ne glede na to, kako velika je skupina, dajte jasno razdelitev nalog med vsakega posameznika v njej. To lahko storite tako, ko ste vodja skupine ali član. Če postanete član, svetujte vodji skupine, naj opravi razdelitev nalog.
Tudi če le
projekt ali začasne dodelitve, vzpostaviti jasna pravila glede razdelitve nalog, rokov in drugih mehanizmov. Dobro komunicirajte, tako da vsak član ve, kaj so njegove dolžnosti. Po potrebi ga v celoti zapišite, da si ga bodo vsi zapomnili.
Enako pomembno je spoštovanje tega, kar vsak posameznik v skupini naredi, da spodbudi svojo motivacijo. Podrobno ocenite, kaj so prispevali k skupini.
Enako pomembno je, da ocenite uspešnost skupine, tako da se ve, kaj je treba izboljšati in katere je šlo dobro. Ne samo to, vrednotenje je lahko koristno tudi za prihodnje skupinsko delo. Postani
družabno norčevanje ni opravičilo, ne glede na to, kako veliki skupini pripadate. Najmanjši prispevek bo zagotovo vplival, če je motivacija za napredovanje skupine. [[related-article]] Cenite postopek, ne končni rezultat. Ko ste v skupini, boste od tega imeli koristi tudi sami. Če želite nadalje razpravljati o tem družbenem pojavu in njegovem vplivu na duševno zdravje,
vprašajte neposredno zdravnika v aplikaciji za zdravje družine SehatQ. Prenesite zdaj na
App Store in Google Play.
Razdelitev nalog in jasna pravila lahko zmanjšajo družbeno brezvoljnost, če jih ne označite, družabno norčevanje lahko negativno vpliva na učinkovitost in uspešnost skupine. Vendar. Obstaja več stvari, ki jih lahko storite, da ga zmanjšate: 
