Čeprav morajo delavci vedno delati profesionalno in izpolnjevati cilje, morajo delavci vedno dati prednost zdravju in varnosti pri delu. To je zakonsko uredila in zagotovila tudi vlada. Varnost in zdravje pri delu je niz prizadevanj in prizadevanj za ustvarjanje delovnega ozračja, ki je varno pred tveganjem telesnih, duševnih in čustvenih nesreč. To je storjeno za zagotovitev zaščite delavcev, zlasti v smislu varnosti in zdravja.
Zakoni o varnosti pri delu v Indoneziji
Zakon o varstvu pri delu zagotavlja pomoč delavcem. Z uporabo protokolov o varnosti in zdravju pri delu v skladu s pravili bodo delavci varno opravljali svoje delo. Zagotovljeni bodo tudi rezultati dela in produktivnost delavcev, kar bo koristilo vsem. V skladu s členom 3 zakona številka 1 iz leta 1970 o varnosti pri delu morajo biti protokoli o varnosti pri delu sestavljeni tako, da izpolnjujejo standarde, katerih cilj je:
- Delavcem omogočite, da se rešijo v primeru požara ali drugega dogodka, ki ogroža njihovo varnost
- Zagotovite pomoč, ko delavci doživijo nesrečo
- Delavcem zagotovite osebno zaščitno opremo
- Preprečite in nadzirajte videz temperature, vlage, prahu, umazanije, dima, pare, plina, sunkov vetra, vremena, svetlobe ali sevanja, zvoka in vibracij, ki ogrožajo varnost pri delu
- Preprečiti in nadzorovati pojavnost poklicnih bolezni, tako telesnih kot psihičnih, zastrupitev, okužb in prenosa
- Med delom si zagotovite ustrezno in primerno osvetlitev
- Zagotovite dobro kroženje zraka
- Med delom vzdržujte čistočo, zdravje in red
- Zagotavljanje varnosti in nemotenega poteka delovnega procesa
- Preprečite, da bi bili delavci izpostavljeni nevarnemu električnemu toku
- Preprečite in zmanjšajte nesreče in nevarnosti eksplozij
- Preprečiti, zmanjšati in pogasiti požare
Delodajalci morajo tudi sistem varnosti pri delu vedno posodabljati v skladu z najnovejšimi znanji, tehnikami in tehnologijo. Poleg tega morajo podjetja od 1. julija 2015 svoje zaposlene prijaviti pri Zaposlovanju BPJS za sodelovanje v programu zavarovanja za nezgode pri delu. [[Povezan članek]]
Kakšna je funkcija BPJS Employment na področju varnosti pri delu?
Kot poroča spletna stran BPJS Employment, je cilj tega vladnega programa zagotoviti zaščito pred tveganjem nesreč, ki se zgodijo, ko opravljate delo. Obseg nesreč, ki jih obravnava BPJS Ketenagakerjaan, so potovanja od doma na delo ali obratno, pa tudi bolezni, ki jih povzroči vaše delo.
BPJS Employment zagotavlja bolnišnične ugodnosti. Vsak mesec morate plačati številne prispevke, katerih višina je odvisna od stopnje tveganja v delovnem okolju. BPJS sam deli znesek tega prispevka v 5 kategorij, pri čemer zaposleni, ki delajo na delovnih mestih z nizkim tveganjem, plačujejo 0,24 % mesečne plače do zelo visokega tveganja 1,74 % mesečne plače. S plačilom teh prispevkov boste prejeli ugodnosti za zaposlitev BPJS v zvezi z varnostjo pri delu, kot so:
1. Zdravstvene storitve
Ta ugodnost je v obliki zdravljenja ali zdravil, ko ste bolni zaradi dela. Storitve, ki jih dobite, so lahko ambulantne, bolnišnične, kirurške, transfuzijske do medicinske rehabilitacije.
2. Odškodnina
BPJS Employment vam omogoča tudi prejemanje nadomestila v obliki gotovine. Znesek je odvisen od vašega stanja, z naslednjimi pogoji.
Povračilo stroškov prevoza:
Delovne nesreče na kopnem/rekah/jezerih dobijo največjo odškodnino 1 milijon Rp, na morju največ 1,5 milijona Rp, v zraku pa največ 2,5 milijona Rp.Začasno nezmožen za delo (STMB):
V prvih 6 mesecih se daje 100 % plače, v drugih 6 mesecih 75 % plače, v tretjih 6 (šestih) mesecih in tako naprej 50 % plače.Onemogočeno:
Na primer nekatere anatomske napake, z izračunom % po tabeli x 80 x mesečne plače.smrt:
Skupno 60 % x 80 x mesečne plače, vsaj enako nadomestilu za smrt.Pogrebna pristojbina:
V višini 3 milijone Rp.Periodično nadomestilo za 24 mesecev, ki se lahko izplača naenkrat:
V višini 4,8 milijona rubljev.
3. Štipendije za izobraževanje otrok
To ugodnost bo prejel otrok vsakega zaposlenega v BPJS Employment, ki umre ali doživi trajno invalidnost zaradi delovne nesreče. Štipendije BPJS Employment so vredne 12 milijonov IDR za vsakega udeleženca. Poleg zgornjih treh točk ima BPJS Employment tudi druge ugodnosti, kot je pomoč delavcem, ki so doživeli nesrečo. Vendar pa lahko to ugodnost uveljavljate le, če prijavite delovno nesrečo največ 2 leti po datumu nezgode. Če želite izvedeti več o varnosti pri delu,
vprašajte neposredno zdravnika v aplikaciji za zdravje družine SehatQ. Prenesite zdaj na
App Store in Google Play.
Zakon o varstvu pri delu zagotavlja pomoč delavcem. Z uporabo protokolov o varnosti in zdravju pri delu v skladu s pravili bodo delavci varno opravljali svoje delo. Zagotovljeni bodo tudi rezultati dela in produktivnost delavcev, kar bo koristilo vsem. V skladu s členom 3 zakona številka 1 iz leta 1970 o varnosti pri delu morajo biti protokoli o varnosti pri delu sestavljeni tako, da izpolnjujejo standarde, katerih cilj je: 
BPJS Employment zagotavlja bolnišnične ugodnosti. Vsak mesec morate plačati številne prispevke, katerih višina je odvisna od stopnje tveganja v delovnem okolju. BPJS sam deli znesek tega prispevka v 5 kategorij, pri čemer zaposleni, ki delajo na delovnih mestih z nizkim tveganjem, plačujejo 0,24 % mesečne plače do zelo visokega tveganja 1,74 % mesečne plače. S plačilom teh prispevkov boste prejeli ugodnosti za zaposlitev BPJS v zvezi z varnostjo pri delu, kot so: 
