Porodniški dopust: pravna podlaga, idealno trajanje in ugodnosti

Porod je ena od sanj večine žensk, tudi zaposlenih žensk. Ali ste pred pripravami na porod poznali predpise glede pravice do porodniškega dopusta v skladu z zakonom? Pomembno je, da si vzamete dopust, ko želite roditi. Zato morajo zaposlene nosečnice poznati pomen razlogov, zakaj morajo vzeti dopust, in pravno podlago za to.

Razlog, zakaj je porodniški dopust pomemben

Po mnenju Mednarodne organizacije dela (ILO) je porodniški dopust oblika zaščite, ki jo podjetja izvajajo za delavke ali delavke, da ohranijo nosečnost, rojstvo otroka in pogoje po porodu. Dopust ni le zato, da bi lahko pomagal obnoviti stanje matere, ampak tudi zmanjšati stres pri soočanju s porodom. Dopust pred porodom priporočajo tudi zdravniki ob upoštevanju zdravstvenega stanja matere in ploda v maternici. Razlog je v tem, da lahko zaradi gostote aktivnosti med delom nosečnice postanejo utrujene, pomanjkanje počitka, zmanjšana vzdržljivost in zlahka zbolijo. Pravzaprav nosečnicam z vstopom v tretje trimesečje nosečnosti bolj svetujemo, da bolje skrbijo za zdravje svojega telesa, da v zadnjem trimesečju ne pride do raznih zapletov nosečnosti. Preberite tudi: Kakšne so priprave matere in parov na porod?

Kdaj morate vzeti porodniški dopust?

V skladu z Zakonom o delovni sili št. 13 iz leta 2003 imajo nosečnice, ki delajo, pravico do 1,5 meseca porodniškega dopusta pred porodom ali enakovredno 36. tednu nosečnosti. Je pa točen čas začetka porodniškega dopusta pri vsaki posameznici drugačen, odvisno od zdravstvenega stanja nosečnosti. Zdravniki lahko nosečnicam svetujejo, naj zaprosijo za predčasni porodniški dopust, pri čemer upoštevajo zdravje matere in ploda v maternici.

Idealna dolžina porodniškega dopusta

Tudi idealna dolžina porodniškega dopusta se za vsako nosečnico razlikuje. Po mnenju strokovnjakov je treba dopust vzeti 40 tednov ali približno 10 mesecev, da se izognemo zapletom. Druga študija pa navaja, da je 3 mesece porodniškega dopusta po porodu in en mesec pred porodom dovolj za dolgoročno zagotovitev zdravja matere in otroka. Tako lahko sklepamo, da je po številnih študijah idealna dolžina porodniškega dopusta vsaj 4 mesece oziroma 120 dni. In sicer en mesec pred porodom in 3 mesece po porodu. Če pa želite podaljšati čas dopusta, je tudi bolj priporočljivo. Ker imate poleg tega, da imate več časa za proces okrevanja, tudi več časa s svojim malčkom. [[Povezan članek]]

Tveganja, če je porodniški dopust prekratek

Če nosečnice vzamejo le 2 ali 3 mesece dopusta ali ne upoštevajo minimalnega priporočenega časa, so lahko tveganja za zdravje:

• Depresija po porodu
• Zmanjšan vnos materinega mleka, ker je mati pod stresom ali depresivno
• Oslabljeno zdravje ali zlahka zbolite zaradi krajšega časa okrevanja
• Hitro utrujen in čustveno vpliva
• Ne morem imeti veliko časa z otrokom
• Pomanjkanje povezanosti med materjo in otrokom

Glede na ta tveganja si vseeno vzamete idealno dolžino dopusta, tako da je zagotovljeno zdravje vašega telesa in otroka.

Pravice porodniškega dopusta za delavke ali delavke

Predpisi, ki urejajo porodniški dopust, so v zakonu št. 13 iz 82. člena zakona o zaposlitvi iz leta 2003 določeni, da delavke ali delavke:

1. Pravica do 1,5 meseca dopusta pred porodom in 1,5 meseca po porodu po izračunu porodničarja ali babice.
2. Če imate splav, ste še vedno upravičeni do 1,5 meseca dopusta. Lahko je tudi v skladu s potrdilom zdravnika ali babice, ki ga obravnava.

V zakonu številka 13 iz leta 2003 93. člen določa, da je delavka ali delavka, ki zaradi poroda ne dela, upravičena do plače in jo je podjetje dolžno zagotoviti. Medtem pa 2. odstavek 73. člena tudi navaja, da je delodajalcem med 23. in 7. uro prepovedano zaposlovati nosečnice ali delavke, ki bi po mnenju zdravnika ali babice v sili ogrozile zdravje in varnost maternice in nje same. Če podjetje ne zagotovi porodniškega dopusta 3 mesece ali ne zagotovi plače v času porodniškega dopusta, bo zagroženo sankcije v obliki zapora najmanj 1 leto in največ 4 leta ali minimalna denarna kazen Rp. 100.000.000,00 in največ 400.000.000,00 Rp. To je razloženo v členu 185 zakona št. 13 iz leta 2003 o delovni sili. Vendar pa že obstajajo podjetja, ki zagotavljajo daljši porodniški dopust in skrbijo za dobro počutje mater ali delavk z zagotavljanjem posebnih prostorov za dojenje ustanovam za varstvo otrok (dnevno varstvo) v pisarniškem okolju. Kaj pa pravica do dopusta za delavce, katerih žene rodijo? Ta dopust je znan kot pomemben dopust. Predpisi glede te vrste dopusta so urejeni v 4. odstavku 93. člena zakona št. 13 iz leta 2013. Delavci, katerih žene rodijo, imajo pravico do 2 dni dopusta s polno plačo glede na podjetje, v katerem delajo. V tem primeru se dopust za moške delavce ali delavce, katerih žene rodijo, dajejo iz različnih razlogov, vključno z zmanjšanjem pojavljanja depresije pri materah po porodu, za pomoč pri ohranjanju integritete gospodinjstva in za povečanje lepljenje med očetom in sinom od prvega dne rojstva.

Pogoji in kako zaprositi za porodniški dopust

V tem primeru so pogoji in načini prijave za porodniški dopust običajno v skladu s pravilniki, ki veljajo v vašem podjetju. Na splošno pa mora delavec, ki želi zaprositi za ta dopust, predhodno pisno ali ustno obvestiti vodstvo in odgovornega nadzornika. Pomembno je, da vložite prošnjo za porodniški dopust s priloženim potrdilom zdravnika ali babice. Potrdilo vsebuje podatke o minimalnem številu dni, ki jih je treba porabiti za obdobje okrevanja po porodu. Nato morate po porodu podjetju posredovati podatke o rojstvu vašega otroka. Tako lahko podjetje brez težav poskrbi za potrebne ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, povračilo stroškov bolnišnica, stroški oskrbe med porodom itd. Preberite tudi: To je mamina abstinenca po porodu, da bo poporodno okrevanje potekalo nemoteno

Kaj početi med porodniškim dopustom

Med dopustom lahko opravljate številne dejavnosti, tako sami kot z družino. Nekaj ​​zanimivih idej za dejavnosti, ki jih lahko izvajate med porodniškim in porodniškim dopustom, so:

• Zberite se z družino, da preživite čas skupaj doma
• Opravljanje hobijev, kot so gledanje filmov, pisanje knjig, branje knjig, nakupovanje, kuhanje
• Preživite veliko časa, da se pridružite forumom ali skupnostim mater in otrok na internetu ali v soseščini
• Učenje novih stvari, kot je kuhanje otroške hrane, poučevanje vašega malčka o mnogih stvareh in igranje z otrokom
• Razvajajte se z obilo počitka ali urejanja
• Opravljanje čiščenja hiše
• Ustvarjalne stvari, kot je ustvarjanje obrti do slikanja

Porod je za mnoge čudovit dogodek. Več časa z družino je zagotovo nekaj, česar ne bi smeli zamuditi. Zaradi tega je odvzem dopusta pomembna stvar, ki je ne smemo prezreti. Če se želite o nosečnosti posvetovati neposredno z zdravnikom, se lahkoklepetajte z zdravnikom v aplikaciji za zdravje družine SehatQ.

Prenesite aplikacijo zdaj na Google Play in Apple Store.